Les mots de passe en entreprise : politique et outils
Sécurité des données

Les mots de passe en entreprise : politique et outils

Mettre en place une politique de mots de passe robuste sans complexifier la vie des salariés.

Temps de lecture : environ 2 min

Pourquoi les mots de passe restent critiques

Malgré la double authentification, le mot de passe reste la première ligne de défense. Une politique mal pensée entraîne deux risques :

  • des mots de passe faibles faciles à casser ;
  • des mots de passe complexes écrits sur un Post-it.

Les 5 règles d’une bonne politique

1. Longueur avant complexité

Un mot de passe de 14 caractères simples est plus fort qu’un mot de passe de 8 caractères complexes.

2. Interdire les mots de passe évidents

Nom de l’entreprise, prénoms, dates de naissance, "123456", "password".

3. Utiliser un gestionnaire de mots de passe

Génère et stocke les mots de passe complexes. L’employé n’a plus qu’à retenir un seul mot de passe maître.

4. Activer la double authentification partout

C’est la mesure la plus efficace contre les accès non autorisés.

5. Ne jamais partager un mot de passe

Chaque compte doit être personnel. En cas de besoin, utilisez des comptes de service dédiés.


Outils recommandés

  • Gestionnaires : Bitwarden, Proton Pass, 1Password, Dashlane
  • Authentification : Google Authenticator, Microsoft Authenticator, YubiKey
  • Contrôle : Have I Been Pwned, outils d’audit de mot de passe

Automatisation possible

  • Détection des mots de passe faibles dans l’annuaire.
  • Forçage du changement si un mot de passe apparaît dans une fuite.
  • Provisionnement automatique des comptes de service.

Point d’action cette semaine

Déployez un gestionnaire de mots de passe pour les salariés et activez la 2FA sur les outils critiques (email, CRM, drive, paie).

Exercice pratique

Exercice — Politique de mots de passe

Consigne

Créez une politique de mots de passe adaptée à votre PME.

Elle doit préciser :

  1. La longueur minimale recommandée.
  2. L’interdiction de réutiliser des mots de passe personnels.
  3. L’obligation de double authentification sur les outils critiques.
  4. L’usage d’un gestionnaire de mots de passe.
  5. La procédure en cas de départ d’un salarié.

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